Personalitöö / tööõigus
Mida uut on viimasel
ajal lisandunud tööõiguses? Mis on uus TäKS? Milliseid probleeme on tekkinud
seoses uue töötamise registriga? Milliseid küsimusi on tekkinud töölepingu
seaduse tõlgendamisel ja rakendamisel? Mida näitab kohtupraktika?
Koolitusel räägitakse lahti seaduse ja selle rakendamise valupunktid; antakse näpunäiteid töölepingu sõlmimise, muudatuste tegemise ja ülesütlemise kohta - ikka kõik selleks, et töösuhe toimiks stabiilselt, et mõlemad pooled oleks rahul. Kui aga tekivad probleemid, siis kuidas neid mõistlikult lahendada. Palju näiteid uuemast töövaidluskomisjonide ja kohtupraktikast.
Tööõigus praktikas, uued kohtulahendid ja uus TäKS
Aeg ja koht
8.september 2015.a. Tallinn, Rävala pst.8
Lektor
Thea Rohtla Rohtla Law Office partner / jurist, endine Tallinna ja Harjumaa Töövaidluskomisjoni juhataja
Päevakava
09.45-10.00 Registreerimine
10.00-11.30 Koolitus
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Koolitus
13.15-14.00 Lõuna
14.00-16.00 Koolitus
Kursuse sisu
1. Uus Täiskasvanute koolituse seadus
a. Miks luuakse TäKS?
b. Mida TäKS muudab?
c. Õppepuhkuse võimaldamine, taotlemine, keeldumine, edasilükkumine
d. Õppepuhkuse tasustamine, täiendav õppepuhkus
2. Kuidas aru saada uutest mõistetest töölepingu seaduses – heas usus käitumine, mõistlik etteteatamise aeg/hüvitise suurus, hoolsuse määr, tavaliselt makstav tasu, tehingu vorm jm.
3. Millega ja kas asendada „puuduvaid“ sätteid – materiaalse vastutuse lepingut, distsiplinaarkaristust, koondamise valikukriteeriume jm.
4. Millal sõlmida tööleping, töövõtu-, käsundus- vm. Võlaõiguslik teenuse osutamise leping
5. Töölepingu sõlmimise olulised nüansid, tüüptingimused töölepingu kokkuleppena
a. Mida hinnata katseajal
b. Tähtajalise lepingu a ja o
c. Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus – kuidas sätestada vastutus rikkumise puhuks
6. Töötasu kokkulepped lepingus
a. Mida toob kaasa säte „ tööandjal on õigus maksta lisatasu...“
b. Tasu maksmine eritingimustes
c. Millal saab töötaja nõuda keskmist töötasu, väites, et talle ei anta tööd
d. Mis saab siis, kui tööd kogu tööajaks ei jätku
e. Kuidas ja kas anda vaba aega „oma asjade ajamiseks“
7. Puhkuste ajakava, kuidas kajastada vanemapuhkused, õppepuhkus
a. Kuidas toimida siis, kui ajakava ei koostatud/sinna jäid osa puhkuseid kandmata
b. Millal maksta puhkusetasu, kuidas see arvutada
8. Kuidas peab tööandja reageerima töötajapoolsele rikkumisele, hoiatus
9. Mille eest ja millises määras vastutab rikkumiste eest töötaja
a. Kuidas kahju hüvitamist nõuda/töötasust kinni pidada
10. Töölepingu lõppemine
a. Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine
b. Korraline vs erakorraline ülesütlemine
c. Nõuded ülesütlemisavaldusele
d. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele
e. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.
- Koondamise protseduurid, koondatava valik
- Töötajapoolse rikkumise vormistamine
f. Millised on tagajärjed, kui pooled „lepivad kokku“ koondamises või lepingu lõpetamises töövõime vähenemise tõttu
g. Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga
h. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel
11. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine
a. Tähtajad, võimalikud nõuded
b. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult
c. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi saavutamine
Teemade „illustreerimiseks“ näited TVK ja kohtupraktikast, sh.olulised Riigikohtu lahendid.
Koolituse hind: 178 EUR +km
Koolialguse ERIHIND - nüüd ainult 105 EUR +km
NB! Kahele ja enamale osavõtjale lisasoodustus -10%
Hind sisaldab õppetööd, mahukaid õppematerjale, lõunasööki ja kohvipause!
Lisainfo ja osavõtuks registreerimine:
6556778 , 5279999
või täites allpool oleva registreerimisvormi.